岗位职责:
1、根据公司的现状 , 结合公司未来的发展趋势 , 对公司的人力资源进行规划
2、编制人力资源相关规章制度,流程,定岗定编
3、根据业务需求,指定招聘计划并不断补充到位
4、分析各招聘渠道的效果,不断开发及优化招聘渠道
5、建立培训体系,完善培训相关制度流程
6、结合市场的薪酬水平,制定完善的薪酬体系及福利制度
7、根据各部门特征,制定绩效方案,并落地执行跟踪效果
任职要求:
1、人力资源,工商管理等相关专业优先
2、熟悉人力资源各个模块,至少有一个擅长的模块
3.熟悉劳动法及相关法律法规 , 能处理劳务关系纠纷
4.有设计薪酬绩效方案的经验
5.能处理好各种员工关系 , 对人力资源有自己的见解
福利待遇:
1、免费提供午餐、缴纳社保;
2、带薪年假、婚嫁、产假等,发放年终奖;
3、各类小零食、下午茶、生日关怀、旅游电影等;
4、培训机制完善,带薪培训包括内部培训和外部培训,晋升机会大;
5、80、90后团队,年轻富有活力,团队氛围佳;
联系我时,请说是在潮州招聘网上看到的,谢谢!