1.负责建立、建全公司人力资源管理系统。2.负责制订公司用工制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度。3制订和实施人力资源年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。6.负责协调宿舍和食堂人力资源管理工作有关事项。7.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
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