1、协助完成公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等工作
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋开等手续;
5、建立积极的员工关系,落实员工关怀相关工作,组织策划各美活动,提出改善工作的建议等
6、负责公司的档案管理
7、具备较理强的职业敏度,工作组心、有任感,抗压能力能力佳,善于沟通协调
8、工作积极主动,处事灵活,具备良好的学习能力和文案写作能力,能够练使用Word、ExCel. PowerPoint等办公软件。

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