工作职责：1.根据公司人员规划、岗位需求，制定并执行招聘计划，参与日常招聘及录用工作（招聘方向：电商运营、客服与美工方面；线下业务拓展方面；财务与综合管理方面等，短期内招聘工作占比较高）；2.负责招聘渠道的开发与管理，协助完成校招、公开招聘等招聘项目；3.对招聘结果进行分析、总结，优化招聘方案等；与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈；4.参与并负责员工部分福利项目，跟进并执行企业文化推广活动及项目；5.负责部分日常考勤管理，协助处理员工关系；6.负责员工入职/人事变动等相关手续办理，以及员工劳动合同管理和签署跟进；7.参与并完成上级分配的其他工作任务。8.发展方向：HRBP、HRBP经理等。
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