1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。 2、根据公司业务需要制定、策划各种大小型培训会； 3、培训会议的组织、方案、和实施 4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训人才为公司提供培训服务； 6、管理各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作； 7、完成公司总经理交办的其它工作
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