岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；
2.建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；
3.负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
4.负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
5.协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6.完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、法学及相关专业大专以上学历
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用常用办公软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
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